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女性の活躍

誰もが働きやすい企業を目指す取り組み等をご紹介

SUPPORT FOR WOMANS 京都日産自動車
女性の活躍に関する取り組み

女性社員のイメージ

京都日産自動車では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行っています。

お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する販売営業職(カーライフアドバイザー)や、点検・修理の受付を行う整備受付職(テクニカルアドバイザー)に女性の専門スタッフの力を必要としております。

クルマについてあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。

また、女性社員のアイデアによるお店作りやサービス、イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい店舗を目指しています。

女性の活躍に関する情報

労働者に占める女性労働者の割合
男性比率 女性比率
正社員 88% 12%
非正社員 51% 49%
営業職(正社員+非正社員) 86% 14%
2022年2月現在
採用した労働者に占める男性・女性労働者の割合
男性比率 女性比率
正社員 87% 13%
非正社員 46% 54%
営業職(正社員+非正社員) 74% 30%
期間:2019年4月~2022年3月 新卒採用・中途採用合計

ACTION PLAN FOR
PROMOTING WOMEN’S PARTICIPATION
女性活躍推進行動計画

弊社では、女性社員の活躍を推進していくため、
以下の通り行動計画を策定いたしました。

計画期間
2022年4月1日〜2025年3月31日(当面3年間)
当社の課題
  • 販売営業職(カーライフアドバイザー)の女性比率が12%にとどまっています。
  • 採用した労働者に占める、女性割合が30%に留まっています。
目標と取組内容・
実施時期
目標①

販売営業職において、労働者に占める女性割合15%を目指します 。(現状12%)

取組内容

2022年5月〜

  • 女性販売営業職社員と、女性の働きやすい労働環境の在り方について 懇談会(役員同席)を定期的に開催します。
  • 女性販売営業職 新規配属予定先店長・管理職に必要な研修を実施します。
  • 女性販売営業職全員対象の研修会・交流会を開催します。(原則毎月1回実施予定)
  • 女性販売営業職配属先の店長ミーティングを適宜実施いたします。
目標②

採用した新規採用者に占める女性割合50%を目指します。(現状30%)

取組内容

2022年4月〜

  • 女性販売営業職の応募を増やすため、弊社採用ホームページ及びパンフレットの内容を見直します。
  • 女子学生を対象とした店舗見学会(又はインターンシップ)を開催します。

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