女性の活躍
誰もが働きやすい企業を目指す取り組み等をご紹介
SUPPORT FOR WOMANS
京都日産自動車
女性の活躍に関する取り組み
京都日産自動車では、性別に関わらず活躍できる企業を目指して、職場づくりを行っています。
お客さまとお会いする販売の場においては、お客さまと接する販売営業職（カーライフアドバイザー）や、点検・修理の受付を行う整備受付職（テクニカルアドバイザー）に女性の専門スタッフの力を必要としております。
クルマについてあまり詳しくない方にもわかりやすいご説明や、ライフスタイル別クルマの利用方法のご提案など、女性の視点やアイデアを取り入れて、お客さまと接していくよう努めています。
また、女性社員のアイデアによるお店作りやサービス、イベントなどを実施し、誰もが親しみやすい店舗を目指しています。
女性の活躍に関する情報
| 男性比率 | 女性比率 | |
|---|---|---|
| 正社員 | 88% | 12% |
| 非正社員 | 51% | 49% |
| 営業職（正社員＋非正社員） | 86% | 14% |
| 男性比率 | 女性比率 | |
|---|---|---|
| 正社員 | 87% | 13% |
| 非正社員 | 46% | 54% |
| 営業職（正社員＋非正社員） | 74% | 30% |
ACTION PLAN FOR
PROMOTING WOMEN’S PARTICIPATION
女性活躍推進行動計画
弊社では、女性社員の活躍を推進していくため、
以下の通り行動計画を策定いたしました。
- 計画期間
- 2022年4月1日〜2025年3月31日（当面3年間）
- 当社の課題
-
- 販売営業職（カーライフアドバイザー）の女性比率が12%にとどまっています。
- 採用した労働者に占める、女性割合が30%に留まっています。
- 目標と取組内容・
実施時期 -
目標①
販売営業職において、労働者に占める女性割合15%を目指します 。（現状12%）
取組内容2022年5月〜
- 女性販売営業職社員と、女性の働きやすい労働環境の在り方について 懇談会（役員同席）を定期的に開催します。
- 女性販売営業職 新規配属予定先店長・管理職に必要な研修を実施します。
- 女性販売営業職全員対象の研修会・交流会を開催します。（原則毎月1回実施予定）
- 女性販売営業職配属先の店長ミーティングを適宜実施いたします。
目標②採用した新規採用者に占める女性割合50%を目指します。（現状30%）
取組内容2022年4月〜
- 女性販売営業職の応募を増やすため、弊社採用ホームページ及びパンフレットの内容を見直します。
- 女子学生を対象とした店舗見学会（又はインターンシップ）を開催します。